Často sa urazia a prídu na prijímací pohovor s rodičmi. Zamestnávatelia ich nazývajú „náročnými“

12.01.2024 Redakcia Vášeň v tebe (Foto: Mix and Match Studio).

Generácia Z nie je najlepším kandidátom na zamestnancov? Veria tomu zamestnávatelia, ktorí sa zúčastnili prieskumu Pollfish. Ukazuje sa, že niektorí respondenti radšej zamestnávajú starších ľudí ako absolventov. Aké sú na to dôvody?

Generácia Z nemá na trhu práce najlepšie meno? Internetový magazín „Intelligent“ si dal vypracovať štúdiu agentúry Pollfish, ktorá mala ukázať postoj potenciálnych zamestnávateľov k zamestnancom generácie Z.

Ukázalo sa, že voľné miesta radšej zveria starším a skúsenejším ľuďom, za to im dajú lepšie podmienky a výhodnejšie odmeňovanie. Prieskum sa uskutočnil medzi 800 ľuďmi na manažérskych pozíciách a medzi recruitermi v USA. Ich výsledky vypracoval okrem iného Business Insider.

Ako čítame, celkovo 39 percent opýtaných priznalo, že by radšej zamestnali staršieho odborníka ako čerstvého absolventa vysokej školy. Zdôvodnili to okrem iného tým, že „Zets“ sa pri prijímacích pohovoroch nedarí. Čo ich obzvlášť trápilo?

POZRITE TIEŽ: Miliardár chce, aby mladí ľudia pracovali 70 hodín týždenne. Kto ho podporuje? Ďalší miliardári

Sú „Zets“ najmenej žiaduci zamestnanci? Niektorí zamestnávatelia to tvrdia. Prekvapivý výskum

Viac ako 50 percent opýtaných priznalo, že kandidát s nimi nedokázal nadviazať očný kontakt. Polovica opýtaných uviedla, že požaduje príliš vysoké sadzby, ktoré presahujú ich kompetencie. Takmer polovica účastníkov prieskumu uviedla, že outfit kandidáta je nevhodný.

Šokujúci môže byť ešte jeden detail: takmer 20 percent opýtaných priznalo, že zažili situáciu, keď mladý kandidát prišiel na pracovný pohovor s jedným z rodičov.

Väčšina respondentov označila zamestnancov vo veku dvadsať rokov za „náročných“.

„Takmer dve tretiny zamestnávateľov uviedli, že je to ‚veľmi pravdivé‘ alebo ‚trochu pravdivé‘“

– čítame v Business Insider.

Viac ako 58 percent sa domnievalo, že zamestnanci Gen Z boli „príliš ľahko urazení“.

Takmer 60 percent ľudí tiež uviedlo, že mladí ľudia často nie sú pripravení nastúpiť do práce. Problém je vraj aj v „zlých komunikačných schopnostiach“ a neprimeraných reakciách na takzvanú spätnú väzbu, teda spätnú väzbu od nadriadeného o vykonanej práci.

Redakcia Vášeň v tebe.

Súvisiace články:

„Môj manžel príde domov len na večeru a bozk.“ 22-ročná žena je tradičnou manželkou

Používate tieto frázy? Možno ste nadpriemerne inteligentný