04.04.2025 Redakcia Vášeň v tebe (Foto: shutterstock/Media_Photos).
Nosíte okuliare a pracujete denne pred počítačom? Možno ste netušili, že podľa nariadenia vlády a európskej legislatívy vám môže zamestnávateľ preplatiť časť nákladov na dioptrie. Kedy vzniká nárok? A čo musíte spľaňať, aby ste si ho mohli uplatniť? Čítajte pozorne.
Foto: shutterstock/Media_Photos
Okuliare ako pracovný prostriedok? Podľa EÚ aj Slovenska áno
Podľa nariadenia vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť zamestnancovi tzv. „špeciálne korekčné prostriedky“. Tento pojem v praxi zahŕňa aj dioptrické okuliare, ak sú potrebné na prácu s monitorom.
Ako vysvetľujú právnici z kancelárie Hronček & Partners, s. r. o., nariadenie vychádza z európskej smernice 90/270/EHS, ktorá bola záväzná už v minulosti, no jej význam posilnil najnovší rozsudok Súdneho dvora EÚ C-392/21 z decembra 2022.
Ten hovorí jasne: „Osobitné korekčné pomôcky zahřňajú aj dioptrické okuliare, ktoré slúžia na korekciu zraku v súvislosti s prácou na zariadeniach so zobrazovacou jednotkou“.
Nie všetci majú nárok. Rozhoduje čas a povaha práce
Na dioptrické okuliare má nárok iba ten zamestnanec, ktorý pracuje so zobrazovacou jednotkou ako „významnou“ časťou práce. Ako upozorňuje Útvar verejného zdravotníctva SR, nejde len o počet hodín pred obrazovkou, ale aj o intenzitu a zrakovú záťaž.
Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť zamestnancovi špeciálne korekčné prostriedky na základe lekárskeho vyšetrenia, ktoré potvrdí ich nevyhnutnosť. Nestačí teda, že si okuliare nosíte sami od seba – musí to potvrdiť odborný lekár.
Kto zaplatí a koľko? Ďalšia otázka, ktorá zaujíma mnohých
Foto: shutterstock/Terelyuk
Podľa advokátskej kancelárie Hronček & Partners aj právnika Pavla Daubnera z Vojčík & Partners nie je povinnosťou zamestnávateľa preplatiť akékoľvek okuliare, ktoré si zamestnanec sám kúpi. Nariadenie hovorí o tom, že náklady môže znášať zamestnávateľ buď:
- priamym poskytnutím pomôcky (napr. cez zmluvnú optiku),
- alebo preplatením nevyhnutných nákladov, ktoré zamestnanec vynaložil.
Nie je však možné poskytnúť len paušálny príspevok k výplate.
„Za primeraný spôsob sa považuje to, čo zodpovedá medicínskemu účelu,“ dopľňajú právnici z Hronček & Partners. To znamená, že ak si kúpite dizajnérske okuliare za 500 eur, zamestnávateľ má nárok preplatiť iba to, čo zodpovedá odporúčaniu lekára.
Aj Ministerstvo práce potvrdzuje: nárok existuje, no treba postupovať správne
Ako pre TASR uviedlo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ide o bežnú prax: „Náklady môže zamestnávateľ znášať priamo alebo preplatiť zamestnancovi. Malo by to však byť upravené interným predpisom.“
Národný inšpektorát práce preto odporúa, aby si firmy vopred stanovili jasné podmienky pre uplatnenie nároku.
Záver: Máte nárok, ale musíte vedieť, ako na to
Zákon je na vašej strane. Ak pracujete denne s počítačom a lekár potvrdil, že potrebujete okuliare prispôsobené na prácu s monitorom, môžete požiadať o ich preplatenie. Nemusíte za ne platiť celú sumu zo svojho. Poraďte sa so zamestnávateľom, optikou a hlavne s lekárom – a môžete ušetriť desiatky až stovky eur.
Redakcia Vášeň v tebe.
Súvisiace články:
Smrtiaca rastlina medzi nami: Vyzerá ako petržlen, ale môže vás zabiť do troch hodín
Káva s týmito prísadami už nie je zdravá. Toto sú tie najhoršie voľby
Ďakujeme, že ste si prečítali náš článok. Odporúčame vám sledovať nás v službe Google News.
