Šokujúce odhalenie: Generácia Z pracuje viac, než si myslíte!

20.2.2025 Redakcia Vášeň v tebe (Foto: shutterstock/Anton Gvozdikov).
Myslíte si, že mladí ľudia dnes nechcú pracovať? Zamyslite sa znova! Najnovšie štúdie z Nemecka ukazujú, že generácia Z, teda ľudia vo veku 20 až 24 rokov, pracuje viac než kedykoľvek predtým. Tieto zistenia búrajú zaužívané stereotypy o lenivosti mladých a odhaľujú prekvapivé fakty o ich pracovnej morálke.

Mladí pracujú viac než predtým

Podľa nemeckého Inštitútu pre výskum trhu práce (IAB) sa od roku 2015 zvýšila pracovná aktivita mladých ľudí vo veku 20 až 24 rokov o viac ako 6 percentuálnych bodov, dosahujúc približne 76 %. Tento nárast je výraznejší v porovnaní s ľuďmi vo veku 25 až 64 rokov, kde sa pracovná aktivita zvýšila o takmer 3 percentuálne body na takmer 87 %.

Študenti zvyšujú počet odpracovaných hodín

Hlavným dôvodom tohto nárastu je skutočnosť, že študenti čoraz častejšie pracujú na čiastočný úväzok. V rokoch 2015 až 2023 sa miera zamestnanosti medzi študentmi vo veku 20 až 24 rokov zvýšila o 19 percentuálnych bodov na 56 %. Medzi neštudentmi v rovnakej vekovej skupine sa zamestnanosť zvýšila o necelé 2 percentuálne body na takmer 86 %.

Stereotypy o lenivosti mladých sú nepravdivé

Tieto zistenia vyvracajú bežné stereotypy o neochote generácie Z pracovať. Autori štúdie zdôrazňujú, že mladí ľudia dnes nemenia prácu častejšie než v minulosti a ich prístup k požadovanému počtu pracovných hodín sa nelíši od starších generácií.

Prečo mladí pracujú viac?

Existuje niekoľko dôvodov, prečo mladí ľudia zvyšujú svoju pracovnú aktivitu:

• Finančná nezávislosť: Mnohí študenti chcú byť finančne nezávislí a nechcú sa spoliehať na podporu rodičov.
• Získavanie skúseností: Práca popri štúdiu im umožňuje získať cenné pracovné skúsenosti, ktoré im pomôžu pri hľadaní zamestnania po ukončení štúdia.
• Flexibilné pracovné možnosti: Nárast pracovných príležitostí na čiastočný úväzok a flexibilných pracovných hodín umožňuje mladým ľuďom lepšie skĺbiť prácu so štúdiom.

Čo to znamená pre trh práce?

Tento trend naznačuje, že zamestnávatelia by mali prehodnotiť svoje prístupy k mladým pracovníkom. Ponuka flexibilných pracovných podmienok a príležitostí na čiastočný úväzok môže prilákať viac talentovaných mladých ľudí. Okrem toho je dôležité poskytnúť im možnosti na profesionálny rozvoj a rast, aby si udržali motiváciu a lojalitu voči zamestnávateľovi.

Záver

Generácia Z preukazuje silnú pracovnú morálku a odhodlanie. Tieto zistenia by mali povzbudiť spoločnosť a zamestnávateľov, aby prehodnotili svoje názory na mladých ľudí a vytvorili pre nich vhodné pracovné podmienky, ktoré podporia ich ďalší rozvoj a prínos pre ekonomiku.

Redakcia Vášeň v tebe.

Súvisiace články:

Špinavá panvica? Stačia len 3 prísady a Vaša nočná mora sa konečne skončí

Špinavá teplovzdušná fritéza? Tento trik ju vyčistí za 20 minút!

Ďakujeme, že ste si prečítali náš článok. Odporúčame vám sledovať nás v službe Google News.