20.2.2025 Redakcia Vášeň v tebe (Foto: shutterstock/Anton Gvozdikov).
Myslíte si, že mladí ľudia dnes nechcú pracovať? Zamyslite sa znova! Najnovšie štúdie z Nemecka ukazujú, že generácia Z, teda ľudia vo veku 20 až 24 rokov, pracuje viac než kedykoľvek predtým. Tieto zistenia búrajú zaužívané stereotypy o lenivosti mladých a odhaľujú prekvapivé fakty o ich pracovnej morálke.
Foto: shutterstock/Anton Gvozdikov
Mladí pracujú viac než predtým
Podľa nemeckého Inštitútu pre výskum trhu práce (IAB) sa od roku 2015 zvýšila pracovná aktivita mladých ľudí vo veku 20 až 24 rokov o viac ako 6 percentuálnych bodov, dosahujúc približne 76 %. Tento nárast je výraznejší v porovnaní s ľuďmi vo veku 25 až 64 rokov, kde sa pracovná aktivita zvýšila o takmer 3 percentuálne body na takmer 87 %.
Študenti zvyšujú počet odpracovaných hodín
Hlavným dôvodom tohto nárastu je skutočnosť, že študenti čoraz častejšie pracujú na čiastočný úväzok. V rokoch 2015 až 2023 sa miera zamestnanosti medzi študentmi vo veku 20 až 24 rokov zvýšila o 19 percentuálnych bodov na 56 %. Medzi neštudentmi v rovnakej vekovej skupine sa zamestnanosť zvýšila o necelé 2 percentuálne body na takmer 86 %.
Stereotypy o lenivosti mladých sú nepravdivé
Tieto zistenia vyvracajú bežné stereotypy o neochote generácie Z pracovať. Autori štúdie zdôrazňujú, že mladí ľudia dnes nemenia prácu častejšie než v minulosti a ich prístup k požadovanému počtu pracovných hodín sa nelíši od starších generácií.
Prečo mladí pracujú viac?
Existuje niekoľko dôvodov, prečo mladí ľudia zvyšujú svoju pracovnú aktivitu:
- Finančná nezávislosť: Mnohí študenti chcú byť finančne nezávislí a nechcú sa spoliehať na podporu rodičov.
- Získavanie skúseností: Práca popri štúdiu im umožňuje získať cenné pracovné skúsenosti, ktoré im pomôžu pri hľadaní zamestnania po ukončení štúdia.
- Flexibilné pracovné možnosti: Nárast pracovných príležitostí na čiastočný úväzok a flexibilných pracovných hodín umožňuje mladým ľuďom lepšie skĺbiť prácu so štúdiom.
Čo to znamená pre trh práce?
Tento trend naznačuje, že zamestnávatelia by mali prehodnotiť svoje prístupy k mladým pracovníkom. Ponuka flexibilných pracovných podmienok a príležitostí na čiastočný úväzok môže prilákať viac talentovaných mladých ľudí. Okrem toho je dôležité poskytnúť im možnosti na profesionálny rozvoj a rast, aby si udržali motiváciu a lojalitu voči zamestnávateľovi.
Záver
Generácia Z preukazuje silnú pracovnú morálku a odhodlanie. Tieto zistenia by mali povzbudiť spoločnosť a zamestnávateľov, aby prehodnotili svoje názory na mladých ľudí a vytvorili pre nich vhodné pracovné podmienky, ktoré podporia ich ďalší rozvoj a prínos pre ekonomiku.
Redakcia Vášeň v tebe.
Súvisiace články:
Špinavá panvica? Stačia len 3 prísady a Vaša nočná mora sa konečne skončí
Špinavá teplovzdušná fritéza? Tento trik ju vyčistí za 20 minút!
Ďakujeme, že ste si prečítali náš článok. Odporúčame vám sledovať nás v službe Google News.
